El Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para el personal nodocente de las universidades nacionales de Argentina es un acuerdo que establece las condiciones laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores no docentes en estas instituciones. Este convenio fue homologado mediante el Decreto 366/2006
argentina.gob.ar y actualizado en 2023 por la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN)
Principales aspectos del CCT nodocente:
- Categorías y escalafón: El convenio define un escalafón laboral compuesto por siete categorías, reduciendo las once establecidas en acuerdos anteriores. Esta estructura permite una clasificación más precisa de los puestos según las funciones y responsabilidades asignadas odo.unc.edu.ar.
- Funciones y tareas: Se detalla un tipificador de funciones que describe las tareas correspondientes a cada categoría, asegurando una asignación adecuada de roles y responsabilidades dentro de las universidades.
- Condiciones laborales: Incluye disposiciones sobre jornada laboral, licencias, remuneraciones, capacitación y desarrollo profesional, entre otros aspectos relevantes para garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas.
- Derechos y obligaciones: Establece los derechos y deberes tanto de los trabajadores nodocentes como de las instituciones empleadoras, promoviendo un ambiente laboral armonioso y respetuoso.
Este convenio es resultado de la negociación entre el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y la FATUN, reflejando el compromiso de ambas partes por mejorar las condiciones laborales del personal nodocente en las universidades nacionales. Para una comprensión detallada de cada cláusula y disposición, se recomienda consultar el texto completo del convenio disponible en el sitio oficial de FATUN